Código Ético

         La Asociación Horizonte se rige por el siguiente Código Ético que recoge sintéticamente su conjunto de Principios de Transparencia y Buenas Prácticas:

 Organización Interna: 

Misión, Visión, Valores y Objetivos

• Se trabaja por la Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación con ausencia total de ánimo de lucro, reinvirtiendo en los mismos el excedente económico, cuando existe.
• La Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación, definidos con la participación de miembros de todos sus colectivos, son públicos y se procura su mayor difusión y conocimiento.

Órganos de Gobierno

• Se fomenta la participación activa, real y gratuita de los Órganos de Gobierno de la Asociación: Asamblea General de Socios y Junta Directiva, de acuerdo con la legislación vigente y los Estatutos.
• La Asamblea General de Socios se reúne al menos una vez al año y es el órgano supremo de gobierno y administración. Sus acuerdos se adoptan conforme al principio mayoritario o de democracia interna.
• La Junta Directiva está constituida por un máximo de 15 miembros, su trabajo no es remunerado y se reúne regularmente una vez al mes, con asistencia física de, al menos, cinco de sus componentes.
• Los nombres de los miembros de la Junta Directiva son públicos y su renovación se efectúa cada dos años según establecen los Estatutos, por acuerdo de la Asamblea General de Socios.

Participación

• Existe un sistema de organización y toma de decisiones y están claramente definidos los objetivos, funciones y responsabilidades de todos los miembros de la Asociación, bien sean componentes de la Junta Directiva, del equipo de profesionales o del grupo de voluntarios.
• Se fomenta y facilita la información y participación activa de todos los miembros de la Asociación.

Planificación de objetivos y programación de actividades

• Se elabora una Memoria Anual de las actividades realizadas, que está disponible para todos los miembros de la Asociación así como para las entidades colaboradoras, medios de comunicación y cualquier persona interesada.
• Se elabora un Plan Anual de Actividades que, a propuesta de la Junta Directiva, debe ser aprobado por la Asamblea General de Socios.

Comunicación

• Existe un Plan de Comunicación de la Asociación, aprobado por la Junta Directiva, que define el modelo de comunicación e información, interna y externa, garantiza su fluidez y eficacia, y obliga a facilitar y difundir una información veraz, comprensible y coherente.
• La Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación forman parte del Plan de Comunicación y son conocidos por todos sus miembros.
• Horizonte dispone de una página Web en la que se facilita información transparente y permanente sobre sus postulados, objetivos y actividades.

www.horizonteproyectohombremarbella.org

Evaluación y mejora continua

• La Asociación Horizonte está en proceso de implementación de la acreditación del Sistema de Calidad UNE-EN ISO 9001, con el asesoramiento y asistencia técnica de la consultora andaluza: Prysma, S.A.

Trabajo en red y presencia social

• Se impulsa la colaboración real con otras entidades solidarias, especialmente con aquellas cuyos fines y objetivos sean afines a los de Horizonte.
• Se realizan reuniones, encuentros y actividades con diferentes sectores sociales, -Administraciones Públicas, organizaciones solidarias, entidades locales y medios de comunicación-, a fin de mantener una visible presencia social.  

 Economía y Finanzas:

• Se garantiza la transparencia económica y financiera de la Asociación.
• Se gestiona activamente su viabilidad y sostenimiento.
• Todas las actividades económicas están en relación con la Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación y son objeto de planificación, presupuesto anual y evaluación continua.
• Se observa el estricto cumplimiento de todas las obligaciones legales, administrativas y contractuales de tipo jurídico, fiscal, laboral y contable.
• Las Cuentas Anuales muestran la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la Asociación, son auditadas y puestas a disposición de quien lo requiera por interés justificado.

 Equipo de profesionales y voluntarios:

• Los profesionales deben contar con formación y experiencia adecuada al puesto que desempeñan.
• Están definidos los perfiles, competencias y requisitos mínimos para cada puesto de trabajo y para las actividades de los voluntarios.
• Se fomentan los planes de desarrollo y la mejora continua de todo el personal.
• Se promueve y facilita la formación permanente del equipo de voluntarios.
• Se estimula la evaluación de resultados, la adecuación de objetivos y tareas y la autorrealización de todas las personas que pertenecen a la Asociación.

 Usuarios-Beneficiarios:

• Se impele la participación de los usuarios en la evaluación y propuestas de mejora de los servicios que se les ofrece.
• Se generarán sistemas de medición de la satisfacción de los usuarios y sus familias y de tratamiento y respuesta a sus quejas y sugerencias.
• Se garantiza la privacidad y confidencialidad de los beneficiarios que se encuentren en cualquiera de las fases del proceso educativo-terapéutico y de cuantas personas solicitan información interesada sobre él.
• A fin de evitar conflictos de intereses, la condición de usuario o beneficiario, y familiares hasta cuarto grado inclusive, es incompatible con pertenecer a la Junta Directiva, hasta un año después de concluido el tratamiento.