Ética

CÓDIGO ÉTICO: Nuestros 30 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas

Organización Interna:

Misión, Visión, Valores y Objetivos

      Se trabaja por la Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación con ausencia total de ánimo de lucro, reinvirtiendo en los mismos el excedente económico, cuando existe.

La Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación, definidos con la participación de miembros de todos sus colectivos, son públicos y se procura su mayor difusión y conocimiento.

Órganos de Gobierno

Se fomenta la participación activa, real y gratuita de los Órganos de Gobierno de la Asociación: Asamblea General de Socios y Junta Directiva, de acuerdo con la legislación vigente y los Estatutos.

La Asamblea General de Socios se reúne al menos una vez al año y es el órgano supremo de gobierno y administración. Sus acuerdos se adoptan conforme al principio mayoritario o de democracia interna.

La Junta Directiva está constituida por un máximo de 15 miembros, su trabajo no es remunerado y se reúne regularmente una vez al mes, con asistencia física de, al menos, cinco de sus componentes.

Los nombres de los miembros de la Junta Directiva son públicos y su renovación se efectúa cada dos años según establecen los Estatutos, por acuerdo de la Asamblea General de Socios.

Participación

Existe un sistema de organización y toma de decisiones y están claramente definidos los objetivos, funciones y responsabilidades de todos los miembros de la Asociación, bien sean componentes de la Junta Directiva, del Equipo de Profesionales o del Grupo de Voluntarios.

Se fomenta y facilita la información y participación activa de todos los miembros de la Asociación.

Planificación de objetivos y programación de actividades

Se elabora una Memoria Anual de las actividades realizadas, que está disponible para todos los miembros de la Asociación así como para las entidades colaboradoras, medios de comunicación y cualquier persona interesada.

Se elabora un Plan Anual de Actividades que, a propuesta de la Junta Directiva, debe ser aprobado por la Asamblea General de Socios.

Comunicación

Existe un Plan de Comunicación de la Asociación, aprobado por la Junta Directiva, que define el modelo de comunicación e información, interna y externa, garantiza su fluidez y eficacia, y obliga a facilitar y difundir una información veraz, comprensible y coherente.

La Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación forman parte del Plan de Comunicación y son conocidos por todos sus miembros.

Horizonte dispone de una página Web en la que se facilita información transparente y permanente sobre sus postulados, objetivos y actividades: www.horizonteproyectohombremarbella.org

Evaluación y mejora continua

La Asociación Horizonte está en proceso de implementación de la acreditación del Sistema de Calidad UNE-EN ISO 9001, con el asesoramiento y asistencia técnica de la consultora andaluza: Prysma, S.A.

Trabajo en red y presencia social

Se impulsa la colaboración real con otras entidades solidarias, especialmente con aquellas cuyos fines y objetivos sean afines a los de Horizonte.

Se realizan reuniones, encuentros y actividades con diferentes sectores sociales, -Administraciones Públicas, organizaciones solidarias, entidades locales y medios de comunicación-, a fin de mantener una visible presencia social.   

Economía y Finanzas:

Se garantiza la transparencia económica y financiera de la Asociación.

Se gestiona activamente su viabilidad y sostenimiento.

Todas las actividades económicas están en relación con la Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación y son objeto de planificación, presupuesto anual y evaluación continua.

Se observa el estricto cumplimiento de todas las obligaciones legales, administrativas y contractuales de tipo jurídico, fiscal, laboral y contable.

Las Cuentas Anuales muestran la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la Asociación, son auditadas y puestas a disposición de quien lo requiera por interés justificado. 

Equipo de Profesionales y Voluntarios:

Los Profesionales deben contar con formación y experiencia adecuada al puesto que desempeñan.

Están definidos los perfiles, competencias y requisitos mínimos para cada puesto de trabajo y para las actividades de los Voluntarios.

Se fomentan los planes de desarrollo y la mejora continua de todo el Personal.

Se promueve y facilita la formación permanente del Equipo de Voluntarios.

Se estimula la evaluación de resultados, la adecuación de objetivos y tareas y la autorrealización de todas las personas que pertenecen a la Asociación. 

      Usuarios-Beneficiarios:

Se impele la participación de los Usuarios en la evaluación y propuestas de mejora de los servicios que se les ofrece.

Se generarán sistemas de medición de la satisfacción de los Usuarios y sus familias y de tratamiento y respuesta a sus quejas y sugerencias.

Se garantiza la privacidad y confidencialidad de los Beneficiarios que se encuentren en cualquiera de las fases del proceso educativo-terapéutico y de cuantas personas solicitan información interesada sobre él.

A fin de evitar conflictos de intereses, la condición de Usuario o Beneficiario, y familiares hasta cuarto grado inclusive, es incompatible con pertenecer a la Junta Directiva, hasta un año después de concluido el tratamiento.