Quiénes somos

Si te esclaviza una adicción estamos para ayudarte. A ti y a tu familia.

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HISTORIA Y PERFIL

 

Los fundadores de Horizonte comenzaron su actividad de prevención y lucha contra las drogodependencias en julio de 1981. La Asociación quedó constituida en agosto de 1983. Fue declarada de Utilidad Pública el 7 de noviembre de 1996, por el Ministerio del Interior. Obtuvo la acreditación de Calidad AENOR UNE-EN ISO 9001 en julio de 2012. En 1986, cofundó la Fundación “Centro Español de Solidaridad de Málaga” donde nació Proyecto Hombre Málaga. En ese mismo año constituyó los CIS (Centros de Integración Socioeducativa) como modelo de prevención universal en la infancia y la adolescencia.

 

Horizonte es una entidad: Sin ánimo de lucro. No discriminatoria. Abierta a todos. Apolítica y aconfesional. Que fomenta el voluntariado social y la profesionalidad. Reivindicadora de la no violencia y el respeto a la libertad.

 

MISIÓN

 

  • Tratar drogodependencias en adultos, mediante el método educativo-terapéutico de Proyecto Hombre, y prevenir adicciones en niños, adolescentes y jóvenes a través de acciones educativas, formativas e informativas, en los ámbitos familiar, escolar y comunitario.

 

VISIÓN

 

  • Horizonte aspira a ser la Asociación de referencia en el ámbito del tratamiento y la prevención de las drogodependencias y otras adicciones, por la experiencia, el rigor y la eficacia de su actuación.

 

VALORES

 

  • Integridad. Responsabilidad. Constancia. Transparencia. Empatía. Generosidad. Tolerancia. Coherencia.

 

OBJETIVOS

 

Siempre desde la metodología de la autoayuda y dentro de una perspectiva humanista, que presupone que cualquier ser humano es capaz de cambiar y rediseñar su proyecto de vida, los Objetivos de la Asociación Horizonte son: 1) Atender a las personas con problemas de dependencias, potenciando su desarrollo personal y su reinserción social y laboral. 2) Trabajar en la prevención de las drogodependencias y otras adicciones en el ámbito familiar, escolar y comunitario. 3) Ofrecer un amplio abanico de recursos que se adapten a los diversos perfiles de las personas con problemas de adicciones. 4) Facilitar apoyo a las familias.

 

PROYECTO HOMBRE

 

El programa Proyecto Hombre fue fundado en Italia en 1979 por Mario Picchi, basado en las experiencias de Maxwell Jones y Daytop en comunidades terapéuticas de Estados Unidos. Atiende en España a un promedio de 12.000 personas al año, a través de las diferentes Fundaciones y Asociaciones adheridas a él. Programa y Entidades son de naturaleza aconfesional, apartidista y sin ánimo de lucro.

 

El concepto de autoayuda se incorpora como estilo de trabajo y como instrumento terapéutico y educativo. Toda persona tiene unas necesidades de comunicación, de afecto, de pertenencia, de estima y de reconocimiento en las que interactúan la familia, los compañeros y los amigos. El objetivo principal del método es promover un proceso de desarrollo personal, a través de la interacción social, que facilite la autonomía y recupere la autoestima.

 

La evaluación que de Proyecto Hombre realizan anualmente universidades y entidades independientes le otorga la máxima eficacia en evitación de recaídas. Más de dos tercios de cuantos concluyen el proceso completo siguen sin consumir a los cinco años de su término.

 

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CÓDIGO ÉTICO: Principios de Transparencia y Buenas Prácticas

Organización Interna:

Misión, Visión, Valores y Objetivos

Se trabaja por la Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación con ausencia total de ánimo de lucro, reinvirtiendo en los mismos el excedente económico, cuando existe.

La Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación, definidos con la participación de miembros de todos sus colectivos, son públicos y se procura su mayor difusión y conocimiento.

Órganos de Gobierno

Se fomenta la participación activa, real y gratuita de los Órganos de Gobierno de la Asociación: Asamblea General de Socios y Junta Directiva, de acuerdo con la legislación vigente y los Estatutos.

La Asamblea General de Socios se reúne al menos una vez al año y es el órgano supremo de gobierno y administración. Sus acuerdos se adoptan conforme al principio mayoritario o de democracia interna.

La Junta Directiva está constituida por 1o miembros, su trabajo no es remunerado y se reúne regularmente una vez al mes, con asistencia física de, al menos, seis de sus componentes.

Los nombres de los miembros de la Junta Directiva son públicos y su renovación se efectúa cada cuatro años según establecen los Estatutos, por acuerdo de la Asamblea General de Socios.

Participación

Existe un sistema de organización y toma de decisiones y están claramente definidos los objetivos, funciones y responsabilidades de todos los miembros de la Asociación, bien sean componentes de la Junta Directiva, del Equipo de Profesionales o del Voluntariado.

Se fomenta y facilita la información y participación activa de todos los miembros de la Asociación.

Planificación de objetivos y programación de actividades

Se elabora una Memoria Anual de las actividades realizadas, que está disponible para todos los miembros de la Asociación así como para las entidades colaboradoras, medios de comunicación y cualquier persona interesada.

Se elabora un Plan Anual de Actividades que, a propuesta de la Junta Directiva, debe ser aprobado por la Asamblea General de Socios.

Comunicación

Existe un Plan de Comunicación de la Asociación, aprobado por la Junta Directiva, que define el modelo de comunicación e información, interna y externa, garantiza su fluidez y eficacia, y obliga a facilitar y difundir una información veraz, comprensible y coherente.

La Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación forman parte del Plan de Comunicación y son conocidos por todos sus miembros.

Horizonte dispone de una página Web en la que se facilita información transparente y permanente sobre sus postulados, objetivos y actividades: www.horizonteproyectohombremarbella.org

Evaluación y mejora continua

La Asociación Horizonte obtuvo en julio de 2012 la acreditación del Sistema de Calidad UNE-EN ISO 9001, por parte de AENOR.

Trabajo en red y presencia social

Se impulsa la colaboración real con otras entidades solidarias, especialmente con aquellas cuyos fines y objetivos sean afines a los de Horizonte.

Se realizan reuniones, encuentros y actividades con diferentes sectores sociales, -Administraciones Públicas, organizaciones solidarias, entidades locales y medios de comunicación-, a fin de mantener una visible presencia social.

Economía y Finanzas:

Se garantiza la transparencia económica y financiera de la Asociación.

Se gestiona activamente su viabilidad y sostenimiento.

Todas las actividades económicas están en relación con la Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Asociación y son objeto de planificación, presupuesto anual y evaluación continua.

Se observa el estricto cumplimiento de todas las obligaciones legales, administrativas y contractuales de tipo jurídico, fiscal, laboral y contable.

Las Cuentas Anuales muestran la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la Asociación, son auditadas y puestas a disposición de quien lo requiera por interés justificado.

Equipo de Profesionales y Voluntarios:

Los Profesionales deben contar con formación y experiencia adecuada al puesto que desempeñan.

Están definidos los perfiles, competencias y requisitos mínimos para cada puesto de trabajo y para las actividades del Voluntariado.

Se fomentan los planes de desarrollo y la mejora continua de todo el Personal.

Se promueve y facilita la formación permanente del Voluntariado.

Se estimula la evaluación de resultados, la adecuación de objetivos y tareas y la autorrealización de todas las personas que pertenecen a la Asociación.

Usuarios-Beneficiarios:

Se impele la participación de los Usuarios en la evaluación y propuestas de mejora de los servicios que se les ofrece.

Se generarán sistemas de medición de la satisfacción de los Usuarios y sus familias y de tratamiento y respuesta a sus quejas y sugerencias.

Se garantiza la privacidad y confidencialidad de los Beneficiarios que se encuentren en cualquiera de las fases del proceso educativo-terapéutico y de cuantas personas solicitan información interesada sobre él.

A fin de evitar conflictos de intereses, la condición de Usuario o Beneficiario, y familiares hasta cuarto grado inclusive, es incompatible con pertenecer a la Junta Directiva, hasta un año después de concluido el tratamiento.

 

MEMORIA 2015

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